Der Mensch im Mittelpunkt
Die KJA LRO gGmbH agiert in dem Verständnis, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn unsere Mitarbeitenden zufrieden sind. Aus diesem Grund verfolgen wir einen systematisierten Ansatz zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Gerne beschreiben wir an dieser Stelle einige unserer Angebote für unsere Mitarbeitenden:
Uns sind die Durchführung, Überprüfung und (Weiter-)Entwicklung von Personalentwicklungs-Maßnahmen zur Berufseinführung, Berufsbegleitung und arbeitsplatznahen Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden sehr wichtig. Daher bieten wir u. a. folgendes an:
- Fachbezogene und personenbezogene Fort- und Weiterbildung sowie Beratung
Zu den fachbezogenen Angeboten, zählen Fach- und Studientage, Seminare und Workshops beispielsweise zu den Themen Prävention, Gesundheitsförderung, Spiritualität, Migration und Inklusion. Von Bedeutung ist hierbei auch die Förderung der fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Zu den personenbezogenen Angeboten zählen Coaching, Supervision und Beratung für Einzelne, Teams und Gruppen. - Begleitung unserer Lernenden
Für alle Auszubildenden, Freiwilligen und Praktikant*innen gibt es eine*n feste*n Ansprechpartner*in (Praxisanleiter*in). Studierende im Praxissemester, Personen im Anerkennungsjahr und Werkstudent*innen können bei Bedarf zusätzlich zur Praxisanleitung vor Ort durch interne Berater*in unterstützt werden. Zweimal jährlich finden mit unseren FSJ/BFD´ler*innen sowie den Auszubildenden und Praxisanleiter*innen Austauschtreffen statt. - Personalführungsinstrumente Dienst-, Zielvereinbarungs-, Mitarbeiterjahres- und Kritikgespräch
Monatliche Dienstgespräche sowie standardisierte Zielvereinbarungs- und Mitarbeiterjahresgespräche gewährleisten den regelmäßigen Austausch der Mitarbeitenden mit ihren direkten Vorgesetzten. Insbesondere im Mitarbeiterjahresgespräch erfolgt zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ein gegenseitiges Feedback. Das Kritikgespräch nutzen wir, sofern eine konstruktiv-kritische Rückmeldung an Mitarbeitende gegeben werden soll. Grundsätzlich gilt, dass die Art und Weise der Rückmeldung Mitarbeitenden eine Chance zur Veränderung eröffnet.
Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden soll sich in einer leistungsgerechten Vergütung widerspiegeln. Diese orientiert sich bei uns an der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), die an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt ist. Die KAVO umfasst zum Beispiel Sonderzahlungen, eine betriebliche Zusatzrentenversicherung, Möglichkeiten der Freistellung und Sonderurlaub sowie Altersteilzeitmodelle.
Um den Zusammenhalt in unserer Dienstgemeinschaft und das Wir-Gefühl zu stärken, fördern wir teambildende Maßnahmen und Aktivitäten, zu denen beispielsweise der Betriebsausflug, gemeinsame Pilgerfahrten, eine Adventsfeier, Teamtage sowie Events für Mitarbeitende aller Katholischen Jugendagenturen im Erzbistum Köln zählen.
Als ein der christlichen Botschaft verpflichtetes Unternehmen ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden in allen Lebenslagen zur Seite zu stehen. Wir haben daher den sogenannten „Martinsfonds“ ins Leben gerufen, um Beschäftigten, die in eine finanzielle Notlage geraten sind, vertraulich, schnell und unbürokratisch zu helfen.
Für uns ist außerdem ein gutes kollegiales Netz, das im Notfall Beistand leistet von großer Bedeutung. Wir würdigen daher Mitarbeitende, die Kolleg*innen in Not- und Krisensituationen unterstützt haben, durch Verleihung des sogenannten „KJA-Engel“.
Es ist uns wichtig, Aktivitäten unserer Mitarbeitenden zur Gesundheitsprävention zu fördern! Wir bieten daher interne Angebote, wie z. B. Wander-Exerzitien und einen Workshop zur Selbstfürsorge sowie einen jährlichen Zuschuss für Mitarbeitende, die nachweisen können, dass sie Angebote der Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung bei anderen Anbietern in Anspruch nehmen.
Weitere Informationen zu den beruflichen Perspektiven in der KJA LRO gGmbH:
Besuchen Sie unseren Stellenmarkt auf www.starkestellen.de!
