KJA als Arbeitgeber

Uns sind die Koordination, Durchführung, Überprüfung und (Weiter-)Entwicklung von Personalentwicklungs-Maßnahmen die der Berufseinführung, Berufsbegleitung und arbeitsplatznahen Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden dienen wichtig. Daher bieten wir folgendes an: 

• Fachbezogene und personenbezogene Fort- und Weiterbildung sowie Beratung 

Zu den fachbezogenen Angeboten, zählen Fach- und Studientage, Seminare und Workshops beispielsweise zu den Themen Prävention, Evangelisierung, Bibelorientierung, Spiritualität, Migration und Inklusion. Von Bedeutung ist hierbei auch die Förderung der fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit.  

Zu den personenbezogenen Angeboten zählen Coaching, Supervision und Beratung für Einzelne, Teams und Gruppen. 

• Ausbildung als Berater*in in Personenzentrierter-Systemischer Beratung (PSB)

Wir bieten diese Weiterbildung in Kooperation mit dem Institut für Humanistische Psychologie zu günstigen Konditionen an. Im Gegenzug erklären sich die Mitarbeitenden bereit, ihr Know-How als Berater*in in die Organisation einzubringen. 

• Begleitung unserer Lernenden

Für alle Auszubildenden und Praktikant*innen gibt es eine*n feste*n Ansprechpartner*in (Praxisanleiter*in).  Studierende im Praxissemester, Personen im Anerkennungsjahr und Werkstudent*innen können bei Bedarf zusätzlich zur Praxisanleitung vor Ort durch interne Berater*in begleitet werden.  

Zweimal jährlich finden sowohl mit unseren FSJ/BFD´ler*innen sowie den Auszubildenden und Praxisanleiter*innen Austauschtreffen statt.

• Personalführungsinstrumente Dienst-, Zielvereinbarungs-, Mitarbeiterjahres- und Kritikgespräch

Monatliche Dienstgespräche sowie standardisierte Zielvereinbarungs- und Mitarbeiterjahresgespräche gewährleisten den regelmäßigen Austausch der Mitarbeitenden mit den direkten Vorgesetzten. Insbesondere im Mitarbeiterjahresgespräch erfolgt zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ein gegenseitiges Feedback.

Das Kritikgespräch nutzen wir in solchen Fällen, sofern eine konstruktiv-kritische Rückmeldung an Mitarbeitende gegeben werden soll. 

Grundsätzlich gilt, dass die Art und Weise der Rückmeldung Mitarbeitenden eine Chance zur Veränderung eröffnet.  

Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden soll sich in einer leistungsgerechten Vergütung widerspiegeln. Diese orientiert sich bei uns an der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), die an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt ist. Die KAVO umfasst zum Beispiel Sonderzahlungen, eine betriebliche Zusatzrentenversicherung, Möglichkeiten der Freistellung und Sonderurlaub sowie Altersteilzeitmodelle. 

Um den Zusammenhalt in unserer Dienstgemeinschaft und das Wir-Gefühl zu stärken, fördern wir teambildende Maßnahmen und Aktivitäten, zu denen beispielsweise der Betriebsausflug, gemeinsame Pilgerfahrten, eine Adventsfeier, Teamtage sowie Events für Mitarbeitende aller Katholischen Jugendagenturen im Erzbistum Köln zählen. 

Als ein der christlichen Botschaft verpflichtetes Unternehmen ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden in allen Lebenslagen zur Seite zu stehen. Wir haben daher den sogenannten „Martinsfonds“ ins Leben gerufen, um Beschäftigten, die in eine finanzielle Notlage geraten sind, vertraulich, schnell und unbürokratisch zu helfen.  

Für uns ist außerdem ein gutes kollegiales Netz, das im Notfall Beistand leistet von großer Bedeutung. Wir würdigen daher Mitarbeitende, die Kolleg*innen in Not- und Krisensituationen unterstützt haben, durch Verleihung des sogenannten „KJA-Engel“.

Die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln wir daher unsere Angebote stetig weiter. Aktuell bieten wir zum Beispiel die Möglichkeit des E-Bike-Leasing, Kursangebote zur Bewegung und wir beteiligen uns bei nachgewiesenem Bedarf an den Kosten für einen Gehörschutz und eine Bildschirmbrille.